Hodnocení uživatelů: / 4
NejhoršíNejlepší 

Ať již jste ostříleným profesionálem nebo „bažantem“, který teprve rozvažuje své první kariérní kroky, velmi pravděpodobně Vás to dříve nebo později potká: Assessment / Development Centrum.
Následující řádky Vám prozradí, co můžete očekávat a jak se nejlépe připravit, abyste dosahovali výsledků, jakých dosahovat chcete.

Co se skrývá pod zkratkami?

AC neboli Assessment Centrum
Metoda k vytipování nejvhodnější osoby pro splnění určitého zadání. Nejobvyklejší příležitost pro uspořádání AC se nabízí při výběrovém řízení do zaměstnání, ať se jedná o obsazení volné pozice ve firmě kandidáty „zvenčí“, nebo o pohyb pracovníků v rámci firmy.
Byť je spolehlivost této metody diskutabilní, v kombinaci s dalšími přístupy (psychodiagnostické metody, strukturovaná interview aj.) může kvalitně připravené AC poskytnout relevantní výsledky.

DC neboli Development Centrum
slouží k identifikaci rozvojového potenciálu u předem definované skupiny existujících zaměstnanců. DC firma obvykle uspořádá, plánuje-li déledobější rozvojový (vzdělávací) projekt a chce investovat zdroje tam, kde to dává největší smysl.

V praxi se však oba přístupy směšují; také nástroje, jež organizátoři používají, se v mnohém podobají. Proto také následující doporučení platí pro oba typy situací – více stresující bývají samozřejmě AC, už jen proto, že zde se rozhoduje o další kariéře účastníků. Proto se zaměříme převážně na ně.
Ostatně, pokud Vás čeká DC, patrně již máte nějaké AC za sebou a víte, jak to chodí.

Klíčovou osobou, které je třeba si povšimnout, je hodnotitel. To je ten podivný človíček, co postává okolo, nakukuje Vám přes rameno a neustále si něco zapisuje.
Třída hodnotitelů se dělí na dva základní druhy: hodnotitel interní a hodnotitel externí. Interní druh se skládá z pracovníků oddělení lidských zdrojů ve firmě, která AC / DC pořádá. Externím hodnotitelem je cizí konzultant, který je obvykle pověřen také samotnou organizací celé akce, což přítomné interní hodnotitele staví čistě do role pozorovatelů.
Hodnotitel ze svých pozorování sestaví zprávu, která bude zásadně spoluvytvářet rozhodnutí o Vašem dalším osudu – je tedy osobou navýsost důležitou.

Jak se připravit

Pokud se nacházíte v roli účastníka, jistě chcete uspět co nejlépe. Vezmete-li v úvahu následující doporučení, zvyšujete výrazně svou šancí na úspěch.
Představte si nyní situaci...Ucházíte se o nové pracovní místo, a najednou Vám volá či píše zástupce Vašeho potenciálního zaměstnavatele a zve Vás na Assessment Centrum.

K článku můžete diskutovat ZDE.